IT転職エージェントおすすめ15選【2026年最新】機能と求人数で比較

2026年現在、IT業界の転職市場は依然として活況を呈しており、優秀なITエンジニアやWeb系職種の需要は高まる一方です。経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されており、企業はDX推進のために積極的に中途採用を進めています。このような状況下で、現職以上の待遇やキャリアアップを目指す20代〜30代のITプロフェッショナルにとって、転職エージェントの活用は不可欠な戦略です。

しかし、「求人数は多いが、本当に質の高い求人なのか？」「IT業界に特化した専門的なサポートを受けられるのか？」といった疑問を抱えている方も少なくありません。感情的な訴求ではなく、客観的なデータと具体的なスペックに基づいて、自身のキャリアに最適なエージェントを選びたいと考えるのは当然の判断です。

この記事では、IT転職エージェントを「求人の量と質」「IT業界への専門性」「サポート体制の機能性」「実績データ」「利用のしやすさ」という5つの客観的な評価軸で徹底比較します。この記事を最後まで読むことで、あなたは自身のキャリアパスに合致した最適なIT転職エージェントを論理的に選択し、理想のキャリアを実現するための具体的なロードマップを描くことが可能です。

結論として、目的別に最適なIT転職エージェントは以下の通りです。

ハイクラス層（年収800万円以上）： JACリクルートメント
20代〜30代前半の経験者： レバテックキャリア
IT業界未経験・微経験者： ワークポート

失敗しないIT転職エージェントの選び方｜最重要の比較基準5項目
【目的別】IT転職エージェントスペック比較｜4タイプ別おすすめ
IT転職エージェントおすすめ総合ランキング15選｜主要スペック一覧

失敗しないIT転職エージェントの選び方｜最重要の比較基準5項目

IT転職エージェントを選定する際、感覚的な評価では最適な選択は不可能です。ここでは、客観的なデータに基づき、エージェントの性能を評価するための「5つの評価軸」を定義し、それぞれを詳細に解説します。これらの軸を基準にすることで、あなたは自身のキャリア目標に最も合致するエージェントを見つけることができます。

【軸1】求人の量と質：公開/非公開求人数、独占求人の割合を徹底分析

エージェントが保有する求人の「量」と「質」は、転職活動の機会を最大化するために最も重要な指標です。

公開求人数： Webサイトなどで一般公開されている求人の数です。多くの求人を公開しているエージェントは、幅広い選択肢を提供していると判断できます。
非公開求人数： 一般には公開されていない、エージェントのみが保有する特別な求人です。企業の採用戦略上、特定の条件を満たす人材に限定して募集されるため、高待遇や希少なポジションが多く含まれます。非公開求人の割合が高いエージェントは、競争率の低い優良求人に出会える可能性が高まります。
独占求人の割合： 特定のエージェントだけが取り扱う求人です。他社では出会えない求人であるため、独占求人数の多さはエージェントの企業とのパイプの強さを示します。

求人の質を見極めるためには、単に求人数だけでなく、自身の希望する職種や業界、年収レンジに合致する求人がどれだけ含まれているかを確認することが重要です。

【軸2】IT業界への専門性：コンサルタントの経歴、特化領域の深さ

IT業界の転職は、専門知識が不可欠です。エージェントがIT業界に対してどれほどの専門性を持っているかが、的確な求人紹介とキャリアアドバイスに直結します。

コンサルタントの経歴： 担当するキャリアコンサルタントがIT業界での実務経験を持つか、IT専門職の転職支援実績が豊富かを確認します。IT業界のトレンドや技術を理解しているコンサルタントは、あなたのスキルや経験を正しく評価し、最適な企業とマッチングさせることが可能です。
特化領域の深さ： Web系（SaaS、スタートアップ）、SIer、ゲーム開発、インフラ、データサイエンスなど、エージェントが特定のIT領域にどれだけ深く特化しているかを確認します。自身の専門分野とエージェントの得意領域が一致している場合、より専門性の高い非公開求人や業界内のネットワークを活用できます。

【軸3】サポート体制の機能性：書類添削、面接対策、年収交渉の具体的な範囲

転職活動における各フェーズでのサポート機能は、内定獲得率と満足度に直結します。

書類添削： 履歴書や職務経歴書を、IT業界の採用担当者が評価する視点で添削してくれるか。具体的なプロジェクト経験や使用技術を効果的にアピールできるかは非常に重要です。
面接対策： 応募企業の面接傾向や過去の質問内容に基づいた具体的な対策、模擬面接の実施など、実践的なサポートが提供されるか。特にIT企業の技術面接対策は専門知識を要します。
年収交渉： 企業との年収交渉を代行してくれるか。自身の市場価値を正確に把握し、最大限の年収を引き出すための交渉力は、エージェントの重要な機能です。

【軸4】実績データ：内定率、年収アップ率、利用者満足度などの公開データ

エージェントの実績データは、その信頼性と効果を客観的に示す指標です。

内定率： 登録者のうち、どれだけの割合が内定を獲得しているか。
年収アップ率： 転職成功者のうち、どれだけの割合が年収アップを実現しているか。具体的なアップ幅が公開されている場合もあります。
利用者満足度： 実際にサービスを利用した転職者の満足度調査結果です。サポートの質や求人の適合性などが評価されます。

これらのデータは、エージェントの公式サイトや第三者機関の調査結果として公開されている場合があります。

【軸5】利用のしやすさ：オンライン面談の可否、レスポンス速度、独自ツールの有無

転職活動をスムーズに進めるためには、エージェントの利用しやすさも重要な要素です。

オンライン面談の可否： 地方在住者や多忙な現職者にとって、オンラインでのキャリア相談や面談が可能であるかは利便性を大きく左右します。
レスポンス速度： 求人紹介や選考結果の連絡、相談への回答など、エージェントからのレスポンスが迅速であるか。スピーディーな対応は、転職活動の機会損失を防ぎます。
独自ツールの有無： 求人管理システム、AIによるマッチング機能、キャリア診断ツールなど、独自のサービスやツールを提供しているか。これらは、効率的な転職活動をサポートします。

描写プロンプト：A clear, minimalist checklist with 5 distinct sections, each representing a key evaluation criterion for IT job change agents. Each section has a title (e.g., “求人の量と質”), a brief description, and a checkbox. The overall aesthetic is clean, professional, and easy to understand, suitable for a logical, data-driven article.

【目的別】IT転職エージェントスペック比較｜4タイプ別おすすめ

ここでは、読者の具体的なキャリア目標や状況を4つのタイプに分類し、それぞれのタイプに最適なIT転職エージェントをスペックベースで紹介します。自身のタイプに照らし合わせ、最適なエージェントを選定してください。

1. 年収800万以上を目指す「ハイクラス層」向けエージェント

高年収帯の非公開求人やCxO・マネジメント層のポジションを狙うハイクラス層には、ヘッドハンティング要素が強く、質の高いコンサルタントが在籍するエージェントが最適です。

エージェント名	求人数 (非公開)	得意領域	年収レンジ	サポート内容
JACリクルートメント	約50,000件	外資系、管理職、専門職	800万円〜2,000万円以上	各業界に特化したコンサルタント、年収交渉、英語面接対策
ビズリーチ	約100,000件	ハイクラス、CxO、M&A	750万円〜2,000万円以上	ヘッドハンターからのスカウト、キャリアプラン相談
キャリアカーバー	約20,000件	経営幹部、CxO、次世代リーダー	800万円〜2,500万円以上	非公開求人紹介、専任コンサルタントによる手厚い支援

2. 経験を活かしたい「20代〜30代前半」向けエージェント

現職での経験を活かし、さらなるキャリアアップや待遇向上を目指す20代〜30代前半のITエンジニア・Web系職種には、幅広い求人を取り扱い、キャリア形成をサポートするエージェントが適しています。

エージェント名	求人数 (公開/非公開)	得意領域	年収レンジ	サポート内容
レバテックキャリア	約25,000件 / 5,000件	Web系開発、SaaS、ゲーム、インフラ	400万円〜1,200万円	技術理解度の高いコンサル、ポートフォリオ添削
ワークポート	約18,000件 / 8,000件	IT・Web系全般、未経験可	350万円〜800万円	豊富な求人、面接対策、キャリア相談
doda	約100,000件 / 30,000件	IT・Web系、大手、ベンチャー	300万円〜1,000万円	総合型エージェント、転職イベント、職務経歴書作成ツール

3. 特定領域に特化したい「専門職層」向けエージェント

SaaS、ゲーム開発、データサイエンス、AI、フリーランスなど、特定のIT技術や領域でキャリアを深めたい専門職層には、その分野に特化した求人を多く保有し、深い知識を持つコンサルタントが在籍するエージェントが有効です。

エージェント名	求人数 (独占求人)	得意領域	年収レンジ	サポート内容
Geekly	約15,000件	Web/ゲーム/SaaS開発、データサイエンス	500万円〜1,500万円	IT専門コンサル、企業との深い連携、独自の選考対策
TechClipsエージェント	約3,000件	Web系エンジニア、高年収帯	600万円〜1,500万円	現役エンジニアによるキャリア相談、技術面談対策
ギークスジョブ	約2,000件	フリーランスITエンジニア	月単価50万円〜150万円	高単価案件紹介、契約交渉代行、税務サポート

4. IT業界に挑戦したい「未経験・微経験層」向けエージェント

IT業界への転職を志すものの、実務経験が不足している未経験・微経験層には、研修制度や手厚いサポート体制が充実したエージェントが適しています。

エージェント名	求人数 (未経験歓迎)	得意領域	年収レンジ	サポート内容
ワークポート	約3,000件	ITエンジニア、Webデザイナー	300万円〜500万円	無料プログラミングスクール「みんスク」、手厚い面接対策
UZUZ	約1,500件	第二新卒、フリーター、未経験	300万円〜450万円	個別面談、研修制度、ブラック企業排除
DYM転職	約2,000件	20代特化、未経験、ベンチャー	300万円〜450万円	独自の非公開求人、書類添削、面接対策、最短1週間での内定実績

IT転職エージェントおすすめ総合ランキング15選｜主要スペック一覧

前述の「5つの評価軸」に基づき、総合的に評価の高いIT転職エージェントをランキング形式で15社紹介します。各エージェントの基本スペック、強み、提供サービス、そして注意点を把握し、自身の転職活動に役立ててください。

描写プロンプト：A comprehensive data table comparing 15 top IT job change agents. Columns include “Agent Name,” “Public Job Openings,” “Private Job Openings,” “Specialized Areas,” “Average Salary Increase Rate,” “Main Locations,” and “Online Consultation Availability.” The table is well-organized with clear headings and consistent formatting, emphasizing data and facts.

1. レバテックキャリア

総合評価スコア： 4.8/5点
基本スペック： 公開求人数約25,000件、非公開求人数約5,000件。主要拠点：東京、大阪、名古屋、福岡など。オンライン面談可。
強み： IT・Web業界に特化しており、現場の技術トレンドを熟知したコンサルタントが多数在籍。企業との深いパイプにより、独占求人や高年収求人が豊富です。特にWeb系開発、SaaS企業への転職に強みを発揮します。
提供サービス： 専門性の高いキャリア相談、職務経歴書・ポートフォリオ添削、企業別面接対策、年収交渉代行。
注意点： 未経験者向けの求人は少なめです。
公式サイト： レバテックキャリア公式サイトへ

2. JACリクルートメント

総合評価スコア： 4.7/5点
基本スペック： 非公開求人数約50,000件。主要拠点：東京、大阪、名古屋、海外主要都市。オンライン面談可。
強み： 外資系企業や日系グローバル企業、管理職・専門職のハイクラス求人に特化しています。各業界・職種に精通したコンサルタントが、両面（企業・求職者）を担当するため、質の高いマッチングが期待できます。
提供サービス： ハイクラス向けキャリアコンサルティング、英文レジュメ添削、英語面接対策、年収交渉。
注意点： 未経験者や若手向けの求人はほとんどありません。
公式サイト： JACリクルートメント公式サイトへ

3. Geekly（ギークリー）

総合評価スコア： 4.6/5点
基本スペック： 非公開求人数約15,000件。主要拠点：東京。オンライン面談可。
強み： IT・Web・ゲーム業界に完全特化しており、開発エンジニア、データサイエンティスト、Webディレクターなど専門職種の求人が豊富です。企業への深い理解に基づいた選考対策が強みです。
提供サービス： 専門ITコンサルタントによるキャリア相談、企業別面接対策、独自の選考情報提供、年収交渉。
注意点： 首都圏の求人が中心です。
公式サイト： Geekly公式サイトへ

4. ワークポート

総合評価スコア： 4.5/5点
基本スペック： 公開求人数約18,000件、非公開求人数約8,000件。主要拠点：東京、大阪、名古屋、福岡、札幌など。オンライン面談可。
強み： IT・Web業界への転職支援に強く、未経験者から経験者まで幅広い層に対応しています。無料のプログラミングスクール「みんスク」を提供しており、未経験からITエンジニアを目指す方にも手厚いサポートがあります。
提供サービス： キャリア相談、職務経歴書添削、面接対策、無料IT研修、年収交渉。
注意点： 担当者によってサポートの質にばらつきがある場合があります。
公式サイト： ワークポート公式サイトへ

5. doda

総合評価スコア： 4.4/5点
基本スペック： 公開求人数約100,000件、非公開求人数約30,000件。主要拠点：全国主要都市。オンライン面談可。
強み： 業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントでありながら、IT・Web系の専門チームが充実しています。幅広い選択肢から求人を探したい方、地方での転職を検討している方にも有効です。
提供サービス： キャリアアドバイザーによる相談、職務経歴書作成ツール、面接対策、スカウトサービス、転職イベント。
注意点： IT特化型エージェントと比較すると、専門性で劣る場合があります。
公式サイト： doda公式サイトへ

6. マイナビIT AGENT

総合評価スコア： 4.3/5点
基本スペック： 公開求人数約15,000件、非公開求人数約3,000件。主要拠点：東京、大阪、名古屋。オンライン面談可。
強み： マイナビブランドの安心感と実績があり、特に20代〜30代前半の若手層に強みがあります。IT業界の優良企業とのネットワークが豊富です。
提供サービス： 専任のIT業界専任コンサルタント、書類添削、面接対策、応募企業別の情報提供。
注意点： ハイクラスや特定のニッチな専門職には弱い可能性があります。
公式サイト： マイナビIT AGENT公式サイトへ

7. パソナキャリア

総合評価スコア： 4.2/5点
基本スペック： 公開求人数約30,000件、非公開求人数約20,000件。主要拠点：全国主要都市。オンライン面談可。
強み： 丁寧で手厚いサポートに定評があり、特に女性の転職支援にも力を入れています。IT・Web系求人も豊富で、大手企業への実績も多数です。
提供サービス： 専任キャリアアドバイザー、書類添削、面接対策、キャリアプラン相談、年収交渉。
注意点： IT特化型と比べると、技術的な深掘りには限界があるかもしれません。
公式サイト： パソナキャリア公式サイトへ

8. ビズリーチ

総合評価スコア： 4.1/5点
基本スペック： 非公開求人数約100,000件。主要拠点：東京。オンラインサービス中心。
強み： ハイクラス・高年収層向けの転職サイトであり、ヘッドハンターからのスカウトが特徴です。IT業界のCxO、マネジメント、専門職の求人が豊富です。
提供サービス： スカウト型転職、ヘッドハンターとの直接交渉、キャリア相談。
注意点： 自身で積極的に動く必要があるため、受け身の転職には向きません。登録には審査があります。
公式サイト： ビズリーチ公式サイトへ

9. TechClipsエージェント

総合評価スコア： 4.0/5点
基本スペック： 非公開求人数約3,000件。主要拠点：東京。オンライン面談可。
強み： 現役エンジニアがコンサルタントを務めることが多く、技術的な深掘りが可能です。高年収のWeb系エンジニア求人に特化しており、キャリアアップを目指すエンジニアに最適です。
提供サービス： 現役エンジニアによるキャリア相談、技術面談対策、年収交渉。
注意点： 未経験者や若手向けの求人はほとんどありません。
公式サイト： TechClipsエージェント公式サイトへ